认识达内从这里开始

对于设计师求职来说，除了作品集，还要在简历上进行一定的包装，将个人需要传递的信息展现出来，才能打动面试官。本文长春达内IT培训为大家介绍UI设计师简历应该包含的三大板块。

一、基本模块——基本信息

基本信息包括：性别、年龄、户口地、现居地、学历、婚姻状况、宗教信仰、政治面貌、联系方式等等。

请根据招聘要求和自身情况有针对性的挑选基本信息填写。不要以为基本信息只是看看而已，基本信息里的学问可大了。

比如户口地，对于北上广深户口的人来说，户口地相对于其他城市就是优势，这你不得不承认。

而部分没什么优势的户口地，没特殊要求就别往上写了(当然我不是地图炮啊，咱们就事论事，你懂我意思吧~)

再比如说婚姻状况，这个对女生来说比较严重，很多公司不喜欢招已婚女生，虽然他们没有明说，但这确实是现实，所以婚姻状况没要求也别写了。

而你的现居地可以判断你可不可能因为通勤距离而离职，比如你住在大兴，却要到海淀来上班。

基本信息可以判断出非常多的信息，所以：除了要求必须填写，否则尽量挑选对你有利的信息来写，或者不写多余的信息。

个人建议的基本信息有：

姓名、性别、年龄、联系方式(电话号码请采用xxx-xxxx-xxxx的格式分开，考虑HR的体验!)

学历 (硕士博士可以写，本科不算优势，这条在教育经历也有体现，但可以提前)

专业 (招聘需求对专业有要求的，比如艺术专业、视觉专业可以写)

如果是互联网、新媒体行业的人，有线上作品主页、公众号或其他可视化成就的东西也可以填入到这个模块。

别贴照片了，你要是对自己外貌非常有自信当我没说，否则你的形象就可能成为被Pass的理由(事实上，你的外貌真的有可能是简历被pass的理由)。

我们可能无法有效提升接到面试的几率，但请尽量减少被Pass的几率。

二、基本模块——工作经历

这个模块是问题最集中的地方，也是让HR和我最头疼的地方。通常是按照时间倒叙来写，最新的经历写在最前面，依次往下写就可以了。

然后是每一份工作的工作经历内容：

1.负责产品视觉设计;2.分析业内流行趋势，跟进项目持续优化产品体验;3.完成领导安排的其他工作。

这是最常见也是很多人喜欢写的描述，你是不是复制粘贴了我们的招聘要求?任何企业的设计岗位职责也是这些东西啊。

对于HR来说得到的信息量非常少和模糊，看完跟没看没区别，没辨识度，只能看看你的公司名字和学校考虑考虑要不要叫你来了。

你公司要是“阿里巴巴”、“腾讯”、“Google”，学校要是“清华”，“北大”，“麻省理工”，OK，我只看你公司名字和学校我也抢着让你来。

问题是大部分人只是普通人，我们要看的是你工作期间有什么可量化或实质性产生的价值。

这种内容的简历Pass几率极大，内容毫无营养，除非实在是招不到人了，否则基本就是“不匹配”。

这里我得提一下STAR原则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。

我不知道什么时候互联网行业的简历也开始流行这个方法了，我个人是不推荐STAR原则写简历，要是销售、中介、市场类求职用这个还OK，互联网的行业套用这个写出来的描述太长了。

我个人常用的书写建议是：个人行为 + 工作内容 + 使用方法 + 产生结果

那按上面的原则应该怎么扩展这条工作经历?

负责产品视觉设计

1.先说清楚行为、工作内容：

个人行为：负责产品视觉设计工作内容：包括确立视觉风格、规范以及视觉元素制作

2.然后写方法、产生结果：

使用方法：通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉产生结果：新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

那以上合起来就是一条完整的工作经历描述：

负责产品视觉设计，包括确立风格、规范及视觉元素制作，通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉，新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

每一条描述应该是一句话，在Word里不要太长(超过2行)，要根据不同的工作内容分段来描述。

按照上述的原则，可以快速让HR对你的工作价值有一个清晰的认识;总比你“负责XXX”这类描述要清晰的多。

基本上每一条工作经历都可以按以下方式书写：个人行为：(负责XX、参与XX、协助XX、引导XX等等)

工作内容：具体内容，包括XXX使用方法：(如使用了XX，分析了XX，构建了XX等等)产生结果：带来了实际价值

所以按照上述的原则，结合自己实际的工作项目和经历，总结下吧。

三、基本模块——教育经历

这个没什么好说的，按照实际教育经历写就可以了 倒叙书写。毕业院校 + 学历学位+专业+时间

以上是电子版简历的三大基本模块注意事项。请注意，仅仅是电子版简历，设计师的简历是电子版简历+作品集的。

首先要搞清楚，你的简历首批目标用户是HR群体，所以从简历发送的那一刻起，就要考虑到目标用户的用户体验。

他们不在乎你具体的技术指标，需要的是快速筛选匹配企业招聘需求的人。他们觉得从拿到你的简历到看后的体验OK，才会给你机会把简历和作品集提交到技术负责人手中。

所以作为设计师，不要以为做好作品集就万事OK了，电子版简历才是你第一块敲门砖。

另外为了防止部分人钻牛角尖：没有万能的简历模板，只有牛逼的简历内容。

我这里写的也仅仅是给你的简历部分建议，水平不行，工作能力不行，你就是镀金的简历也没用。