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UI设计师职业发展两大类型

发布：长春达内
来源：达内新闻
时间：2018-09-19 10:44

在网络上一直充斥着UI这个行业已经饱和了的言论，而实际上，产品生产的人性化意识日趋增强，越来越多的企业开始注重交互设计，UI设计师人才处于非常紧缺。本文长春达内IT培训为大家介绍UI设计师职业发展两大类型。

1、偏运营类的UI设计师

需要具备的能力：创意，策划，手绘，文案，英文，提案表述(需求程度按照排名顺序)

第一种，类似于传统互联网的广告，前两年的各种厮杀，已经使得用户的使用入口基本固定，社交用微信，地图用高德，购物用天猫等等。

那么这个时候固定的广告行业就要展露头脚了，京东过年的时候各种无节操无下限的广告就可以像我们证明这个现象。

第二种，个人属性崛起，我们盯着千篇一律的应用一定要杀出个性化的一条路，各种厂商各种节日设计推广，各种情感话诉求，必然会需要大量的运营类型UI设计师一展拳脚。

摆脱了规范的限制，摆脱了扁平化的需求，平面设计能力，手绘造型能力以及创意表达能力的素养真正的就拉出来比拼了。这可不是几个月可以复制出来的，以后一定抢手。

2、产品型的UI设计师

需要具备的能力：懂产品，懂UE，懂用户体验，能看懂数据，基本上给个需求就能实现所有设计稿给到开发。

其实从小创业公司的模式大家就不难看出来，大批量的老板懂资本市场，懂团队建设，有一定资源，或者一个传统企业，有已经成熟的项目，那么他们需要是一个核心人员，能够单独建立团队。

最好能够单独完成产品初期的项目，顺便还能做个ppt，做个高保真原型放在手机里面，哦不，拉投资就太方便了，所以这种人员也非常稀缺。

放眼全球，知乎上有一篇文章来自谷歌的设计师，爆出了个很惊人的结论，在美国硅谷单纯的UI设计师几乎已经不存在了。如果一个UI视觉设计师不懂产品，不懂交互设计，不懂用户体验设计，基本上就没有什么出路了，如果现在还不懂的就要花点时间用心去提升一下。

这从侧面也印证了一点，UI+UE可能才是UI的真正发展方向和最终形态。当然我们不可否认大公司里面一定是做各种职位的细分。

但是目前从中国一批顶级互联网公司的设计师反馈来说，好像都在明确的走交互的路线，读各种交互的书籍强化自己，试用各种app增加自己app的阅读量。举一个例子，百度目前UI设计师将近200多人了，但是还在扩招，而且名额不做上限控制。很多设计师都是从传统设计行业转变过来的，又没有系统化的教材，所以设计师的转化也很难，最终导致了抢人才的这种局面。

因此UI设计行业的就业前景非常好，而且通过努力的学习很可能进入这些著名的研发机构，当然待遇也是非常可观的，而对于技术能力不够找不到工作的，且又不想提升的人就会自认为行业饱和了。

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