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UI面试：HR到底在考核什么
对于没有参加过UI设计岗位面试的人来说，面试官的考核点往往让人摸不着头脑，今天，达内小编就带大家透过现象看本质，本文为大家介绍UI面试：HR到底在考核什么。
1、 用户群
要设计有效的 UI，必须对你的用户群有所了解，不同的用户阶层对不同的设计元素有不同的理解，17~25 岁年龄段的人，和 40~55 年龄断的人有不同的喜好。你的 UI 设计必须针对你的用户群进行设计。
2、用户能自由操作吗?
用户应当可以自由掌控自己的浏览行为，确保他们能从某个地点跳出，能够毫无障碍地退出。那些在用户离开前弹出窗口的行为是 UI 易用性的一个大问题。
3、你是否首先将最重要的东西展示给用户?
将重点放在重要的内容上面，首先为用户展示最重要的内容，以便用户更好地理解你的内容。
4、你的设计是否简约?
很多站点的设计十分简约，简约设计可以增强 UI 的易用性，可以让用户不必关心那些无关的信息。你的 UI 应该是这样的，它的功能很强大，但设计很简约，拥挤的界面，不管功能多么强大，都会吓跑用户。
5、你是否使用了视觉提示?
如果你使用了 Ajax， Flash 一类的技术，当内容在加载的时候，应当提供视觉提示，应当始终让用户知道目前在做什么。
6、你的 UI 是否有操作提示?
你的用户是否靠自己研究或 FAQ 文档学习如何操作?你应当在 UI 现场提供简单的操作提示，比如，使用 jQuery 在你的各个 UI 元素上显示操作提示。
7、你的内容是否清晰?
确保你的文本准确，清晰，易懂。
8、你如何使用色彩?
色彩是 UI 的重要元素，不同的颜色代表不同的情绪，你对色彩的使用应当和站点以及主题相契合。还应注意，有的用户是色盲，你应当考虑到他们的感受。色彩的使用应该一致，一旦选定了某种配色，就应该在整个站点一致使用这种配色。
9、你的 UI 是否高度一致?
UI 需要保持一致，以免用户的思维方向被打乱。将按钮放到不同页面 相似的位置，使用相契合的配色，使用一致的语法和书写习惯，同时，让你的页面拥有一致的结构。
10、你是否有足够的预防错误的措施?
应该尽可能检查程序中的错误和 BUG，虽然你可以弹出一个窗口告诉用户发生了什么，但为了更好的用户体验，最好减少这些东西。Beta 测试是消减错误的最好方法。
11、你的 UI 是否大象无形?
UI Engineering 曾经说过，”最好的设计不是用来看的，是用来体验的"。这意味着，你的 UI 应该让用户去体验，而不是放一些花哨的东西给用户看。UI 设计越简单，用户体验越好，不要滥用设计元素，不要使用拥挤的界面。
12、你的 UI 是否有良好的结构?
你的 UI 中，各个元素应当放在他们应当放的位置，总体结构应当清晰，一致，相互关联，那些不相关的东西应当单独放置。
13、我该准备怎么样的作品，数量是越多越好，还是怎么分布，控制一下。
如果手机APP的，那么就需要做一些界面和一些图标ICON设计，最好是整套的界面，可以到群共享相册里看看，有我发的几个。
如果你是要找网页UI的职位，那么就要做一些网页的界面。作品的数量当然是数量和种类上越多越好了。能拿的出手的都用上。
14、面试的话，一般公司会特别想看到哪些东西。对没有太多的经验人来说。
公司考核你何不合适，对于新人主要是考核学习能力如何，勤奋不，好不好沟通，听不听话。首先你要表现出你对设计软件已经熟练了，不存在操作上的问题，。你得表现出你知道视觉UI流行的趋势，能说出一些为什么这样会流行起来，有什么优点。
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