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企业UI设计面试流程是怎样的
不论是哪种岗位，HR在面试时往往逃不开一些常规的套路，了解这些套路并从容应对才能帮助面试者们成功获取心仪的职位。本文为大家介绍企业UI设计面试流程是怎样的。
总的概括起来包括：看作品—了解以往经历—作品案例解析—竞品设计分析—主动提问
1、看作品。
在UI设计师行业里有时候很容易判断水平，尤其在水平明显很高或者很低的情况下，可以花少量时间就可以将候选人定位。
2、简述以往工作经历。
看看求职者在陈述自己最熟悉的一些工作任务时表现如何。(是胸有成竹如数家珍还是磕磕绊绊言之无物，也能从很大程度上拉开不同候选人的水平)
3、作品案例解析。
简述完工作经历之后，会让候选人选择几个自己认为最好的案例，讲一讲这个设计是怎么做成的，有什么样的故事或者有意思的经历，等等。
4、竞品设计分析。
会跟面试人聊一些行业内其他竞品的设计，让他进行一些点评，看看候选人看问题的观点是什么样子。并且会让候选人评价目前我们已有的一些设计。甚至发散去聊一些生活上的细节。
5、主动提问。
一般面试接近结束的时候，会让候选人主动问我问题，个人比较习惯跟候选人说面试不是一次考试而是一次沟通和交流。提出问题的机会给到候选人之后，看他会提出什么样、哪方面的问题，也是值得观察和评价的一点。
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